Dans l'état de confusion générale autour des soft skills, où différentes notions sont (presque) systématiquement mélangées, il me semblait essentiel de démêler quelques notions bien distinctes : personnalité, motivation, et compétence. Qu'est-ce qui est inclus dans un test de personnalité ? La réponse est finalement dans la question : on y trouve des éléments de personnalité. Ni plus, ni moins ! :) La personnalité est assurément une notion importante de connaissance de soi. Mais la "compétence" (le "Skills" de "Soft Skills") est, quant à elle, peut-être à chercher ailleurs... Une mention spéciale à Celine Labaune, présente aux débuts de Skilder sur des projets qui sollicitaient l'expertise de CCLD, et qui a été la toute première à m'avoir verbalisé si clairement cette distinction (Merci ! 😉 ). Une clarté d'esprit bien connue des rares experts de l'Assessment Center, qui est en effet essentielle pour naviguer dans ces nuances importantes de ce métier, et que j'ai plaisir à repartager dans cette vidéo. À partager sans modération bien sûr ! Alors que les soft skills sont de plus en plus essentiels dans les compétences professionnelles, il est clé de faire monter la clarté d'esprit collective sur ces enjeux ! 👉 d'autres vidéos courtes sont à suivre ces prochains jours : comment se mesurent ces différentes notions, etc. ! (une invitation implicite à "suivre" la page Linkedin de Skilder ! 😉 )